老周2017年初入职了一家本地的企业工作，2019年下半年因为个人买房贷款，要求他出具个人社保缴费记录。他去社保中心去查询，居然发现自己入职这家公司后，从来没有给他缴纳过社保。他记得入职时，再三确认，公司人事部都说老板批准了就会去办理，他也就没有当一回事，一直就这样在公司干着，直到自己发现了这个事情。

而且非常奇葩的是，每个月发工资时，公司都一本正经地扣除了他个人应当支付的社保缴费部分。还了解到，这家公司长期保有员工人数有400多人，但参保人数仅有100人，且针对的是老板批准办理社保的员工，否则人事部一律不予缴纳社保，员工如果追问，人事部负责人就会一个劲推诿搪塞。

这可将老周给郁闷死了，没有社保，不仅仅是耽误了自己两年的时间，而且现在连买房子都受到了影响，与公司沟通补缴社保也被粗鲁对待，一气之下就到当地劳动仲裁委员会申请了仲裁。

不过，仲裁委员会却拒绝了他的仲裁申请，而且还不受理，经办人耐心告诉老周，关于企业不给员工缴纳社保的事情不归劳动仲裁管！

没有办法，老周找到了我，问我怎么办！我一听，就知道是怎么一回事了。

我对他讲：

《社会保险法》86条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以说，企业不给员工及时、足额缴纳社保的确不是劳动仲裁部门管的事，而是可以直接向社保部门监察大队投诉，由社保部门责任企业纠正违法行为。

社会保险法86条还有其它的一些硬性规定，可以更加有效制约企业侵害员工社保权益的违法行径！

所以说，企业劳动者如果发现自己的社保权益被侵害，可以直接到社保部门直接投诉，不用去劳动仲裁委员会申请仲裁的，这样反而能够快速处理好事情。当然提前要做很多相关的准备工作。

需要做哪些准备呢？欢迎支持并购买我的新课，重磅专栏《劳动争议不担忧，职场维权看老周》，以讲故事的生动形式给大家分享关于劳动争议、社保知识方面的干货！原价99元，限期降价，仅要60元即可！购买了专栏的朋友可以在一年内提出任何关于劳动争议、社会保险等方面的问题，免费得到我的咨询解答和各种帮助，并全力助你打赢劳动争议官司。你说划算不？你找个律师零头还不够！欢迎支持，感谢支持！购买方法，点击本文后面的“链接”或直接进入我的“专栏”即可。