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鹤壁代生孩子-灵性个案疗愈,有机生活

2020-09-27 07:53:25     浏览次数:1    

老周2017年初入职了一家本地的企业工作,2019年下半年因为个人买房贷款,要求他出具个人社保缴费记录。他去社保中心去查询,居然发现自己入职这家公司后,从来没有给他缴纳过社保。他记得入职时,再三确认,公司人事部都说老板批准了就会去办理,他也就没有当一回事,一直就这样在公司干着,直到自己发现了这个事情。

而且非常奇葩的是,每个月发工资时,公司都一本正经地扣除了他个人应当支付的社保缴费部分。还了解到,这家公司长期保有员工人数有400多人,但参保人数仅有100人,且针对的是老板批准办理社保的员工,否则人事部一律不予缴纳社保,员工如果追问,人事部负责人就会一个劲推诿搪塞。


这可将老周给郁闷死了,没有社保,不仅仅是耽误了自己两年的时间,而且现在连买房子都受到了影响,与公司沟通补缴社保也被粗鲁对待,一气之下就到当地劳动仲裁委员会申请了仲裁。


不过,仲裁委员会却拒绝了他的仲裁申请,而且还不受理,经办人耐心告诉老周,关于企业不给员工缴纳社保的事情不归劳动仲裁管!


没有办法,老周找到了我,问我怎么办!我一听,就知道是怎么一回事了。


我对他讲:

《社会保险法》86条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以说,企业不给员工及时、足额缴纳社保的确不是劳动仲裁部门管的事,而是可以直接向社保部门监察大队投诉,由社保部门责任企业纠正违法行为。

社会保险法86条还有其它的一些硬性规定,可以更加有效制约企业侵害员工社保权益的违法行径!

所以说,企业劳动者如果发现自己的社保权益被侵害,可以直接到社保部门直接投诉,不用去劳动仲裁委员会申请仲裁的,这样反而能够快速处理好事情。当然提前要做很多相关的准备工作。


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