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2020年泰国代孕-提供“远程指导

2021-01-27 11:52:33     浏览次数:1    

今日,网上盛传,某地职员陆某因父亲生病向其主管提交请假单请假,欲回老家看望父亲,截止次日,陆某收到主管未准假情况而返回,途中又得知父亲已去世便再次回家处理丧事,待陆某处理完丧事回到公司,被通知由于未被批假离开而辞退。


此事一经报道,在网络引起极大热议,一度成为热搜第一,网友们出现很多看法,有人认为应该请假,而不是辞退,有人认为应该请假,而不能辞退,那么我们深挖此处事件,到底是什么原因导致该事件发生,又如此成为群众反映最热烈的问题。


工作和生活的关系

在社会工作时,我们首先要考虑的是为什么去工作,大多数人的目的都是为了更好地生活,这就说明再高级的工作也是有目的的工作,任何人保证不了全心全意扑在工作上面,作为社会公民,我们更多承担着抚养子女和父母的责任,工作也是为最亲的人提供给好的生活,当他们身体不健康时,陪伴和照顾才是最重要的。


对于工作,我们承担的只是部分角色,只有每个岗位都能极大发挥作用,企业才能长足进步,说明企业离不开任何一个重要岗位就能运行,这只证明岗位的重要性,而不是职工的重要性,我们每年都有年休假和节假日,我们都有特别的方式方法解决岗位上的补缺,因此解决问题的办法比人的问题更重要。


合同制定

作为企业,在考虑最大效益的同时,又要考虑职工的权利和责任,而权利和责任是相辅相成的,没有合格的有关权利的合同条款,这种合同是不健全的,特别是对于桑婚家事要有明确的说明,而不是故意不提,这是违背《劳动法》的,职工除应急情况下,有权利请事假。


每个企业应该有合同容错机制,也应该有修订机制,对于不合理的事不是针对现有的条款进行处理,而是尽快找到合同漏洞及时补充,如果仅仅因为某些条例而忽略合同大的问题未免有点刚愎自用,不近人情,合同的目的是什么?就是维护企业和职工的合法利益。


职工和企业的关系

如果一个企业连最基本的人的问题解决不了,这个企业一定发展不长远,因为此件事只是个例,可作为职工,谁家没个事,职工就是企业的螺丝钉,如果一个企业没有合理化的事假安排,那么任何人都不会安心做螺丝钉,甚至出工不出力。


现代企业是人性化的企业,我们不仅仅去看效益,我们也在看企业文化,没有文化的建立,单位相关决定都是空洞的,理念和发展同样重要,好的理念只会引领企业更好地发展,而这种理念大多出自人的因素,如工匠精神,吃苦奉献精神,还有团结互爱精神。


总结

最后,经过此事的酝酿,该家企业一定会被社会各界所不齿,重点是违背了人情味,和企业最终的目的,致富为人的理念,更多的是,让我们重视起职工在企业中的合法利益和地位。


这只反映了企业和职工的一类事,我们的企业和职工到底还有多少潜规则,我们始终要坚持以人为本的原则,不断修订合同以及考虑职工特殊情况,合理解决职工存在的问题,让职工能够全身心投入到工作中,发挥好小螺丝作用。



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