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保山代生孩子公司-母婴最新动态

2020-12-05 07:21:33     浏览次数:1    

华为这个企业一直走在世界的前端,在行业当中,很多人都想到这个企业去工作。因为员工待遇相当不错,哪个企业会把自己的股份分给员工呢?这个企业算得上是做法较为独特的了,如此高的收入但是为什么会出现7000名员工离职呢?这个就比较独特了。事实上这些员工辞职还是公司高管带头的,包括任正非都参与其中,这位大佬的寓意是什么呢?


实际上,华为能够达到令世界震惊的高度,其实离不开其高效的管理组织体系。众所周知的是,华为的辞职率其实不低。因为这个企业的压力挺大的,员工承受的要比一般的企业要多。他们要时时刻刻保持一个竞争意识,公司也给每位员工划分了适应的标准,每个员工每个月都要达标。


华为现在的技术之所以能够在世界上领先,不得不说在创新上面是花了很大的功夫的。如果一个企业只是保守旧本,停滞不前,那么只能坐吃山空。像华为现在被美方步步紧逼,如果不自己去找新的路,那么只能在这重压之下投降。任正非觉得,“充满危机感的意识”是华为成长的基石。


早在2007年,华为就进行了内部的调整。所有已经工作了8年的员工包括任正非本人,大约有7,000名员工都必须一个接一个办理主动辞职手续,也就是“主动离职”,然后竞争上岗并签署劳动合同。为什么任正非要做这些“奇怪”的操作?实际上,经过多年的不断发展,华为已经为一些老员工提供了不少股份,他们使用分红收入来养老,这降低了老员工的进取和竞争意识以及危机感。


没有了危机感就没有了努力向前的决心,因此,对于员工的过去,任正非决定慢慢清零,这样可以激发他们的战斗力。有危机感的人会比别人想的更远,有时候,你和别人的差距,就在于思维的不同。一般人都只会看到自己眼前的利益,看不到未来的发展,所以才不会走远;而对于有危机意识的人来说,总是能够比别人想的更远,他们有长远的规划,所以才能够走的很远。


有危机感的人会比别人更加努力,对于一般的人来说,往往只会看到自己眼前的利益,或者让自己顺其自然,从来不主动争取,所以他们才会走向失败的道路。而对于有危机感的人来说,他们比一般人看的更远,也会让自己更加努力,所以才能够走在别人前面。


随着社会的快速发展,企业之间的竞争也在不断地加剧,归根结底是人才的竞争。在当代社会,没有竞争意识、没有上进心的人很容易被社会所淘汰。而有危机感、有竞争意识的人,才能够在社会上站稳脚跟。


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