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2020-11-27 10:03:04     浏览次数:1    

  

石桥乡党委政府通过凝聚“三心”换出服务大局、礼贤让能的好风气;换出崇尚实干、敢于担当的新气象,换届工作和谐顺利,实现村级“领头雁”队伍进一步优化配强。

  

一、光荣让贤,离任干部不忘初心发挥余热。

  石桥乡聚焦村“两委”离任干部分流工作,积极探索离任荣退机制,营造出主动“让”、光荣“退”、热情“转”的良好氛围。

  通过集体谈话、举办光荣让贤仪式、颁发荣誉证书等暖心举措,积极做好对离任村干部的关心关爱和激励引导。

  在今年村“两委”换届中,老干部高风亮节、主动让贤,为年轻有为的新干部提供施展才干的平台。

  同时为更好发挥离任干部余热,石桥乡党委组织设立村级“乡村振兴监理会”,为离任老干部颁发反聘证书,鼓励和引导主动让贤的村干部不忘初心,继续参与到乡村振兴工作中,积极做好新老“传帮带”,让老干部在新的岗位上继续发光发热,为村集体发展做出更大贡献。

  

二、矢志不改,留任干部坚定信心砥砺前行。

  着重对留任村干部看能力、看民意、看实绩,通过走访调查、听取述职、量化业绩等方法开展个人素质能力和现实工作表现“双考察”,实现了党委意图与群众意愿相统一。

  本次换届占较大比例村干部继续留任,一方面是民心所向,另一方面也是留任干部自我担当的信心体现。

  换届结束后,留任村干部第一时间主动开展 “四个一”活动,包括“开展一次宣誓就职、签订一份履职尽责承诺、举办一堂廉政教育党课、领办一件为民服务实事,以实际行动为新任村干部作出表率,展现干事信心。

  

三、敢于亮剑,新任干部秉承赤心勇挑重担。

  立足新时代乡村工作实际,坚持“拓宽选人视野,严把资格条件”原则,紧盯乡村振兴需要,在换届前期通过微信、美篇、横幅等平台广泛发布“招募令”,召开乡村人才座谈会,实行“引凤归巢”,号召在外人才及乡村能人踊跃报名。

  此次村“两委”换届呈现年轻化、高学历化,年龄结构更趋合理,普遍具备干劲足、素质高、有文化、敢作为等新时代干部品质。

  任前,乡党委召开村“两委”新任干部集体廉政谈话暨乡村发展座谈会,在为新任干部认清角色定位,明确职责任务的同时听取表态发言。

  从表态发言中不难看出,新任村干部在挑重担、破难题、闯新路上展现极大勇气,在带领村民发家致富、壮大村集体经济、实现乡村振兴等工作中展现极大决心。

  

 

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