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高鹰代孕机构-深度解析行业错误孕育理念

2021-04-21 16:50:07     浏览次数:1    

   乡村振兴,人才是关键。

  ”要实现乡村振兴,必须以基层干部队伍建设为着力点,激发干部内生动力,提振“精气神”,最大限度地调动干部干事创业的积极性,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事是重中之重。

   (一)强化正向激励落实关心关爱干部。

   只有完备的激励机制,才能让干部们“愿作为,能作为,敢作为,有作为”,从而提升干部们工作的能动性。

  一是用关怀拴住基层干部的心,基层工作条件差等因素使很多乡镇干部不太情愿留在基层,这种情形下相关部门和单位主要领导要主动关心基层干部,建立帮扶和减压机制,及时帮助他们解决困难和化解心理压力,让他们感受到来自组织的温暖,增加工作信心,激发干部的工作动力。

  二是坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部,以良好用人导向来激励干部。

  对长期在一线工作,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。

  积极营造出“不让老实人吃亏”的良好氛围,有效的调动起基层干部的工作积极性,使干部愿意扎根基层、奉献基层、建功基层。

  三是明确具体可容错的情形,从制度层面为担当作为者“撑腰”,真正做到尽职免责,有效激励干部担当作为。

  宽松的容错环境,是干部大胆创新,勇于开拓的有力保障。

  从而引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

   (二)强化干部能力素质培养。

   一是继续坚持党委中心组学习制度,坚持不懈抓好镇村干部的理论学习,坚持做到机关干部例会学习及每月集中学习制度,并利用每月一次的党员电教学习日、远程教育播放日、党员组织生活会等制度,加强对基层党员、干部的学习教育。

  通过学习,使全镇党员、干部用科学理论统一思想、凝聚人心、激发热情、调动工作积极性,全面深入推进学习型机关的建设。

  二是突出榜样引领,向全国优秀党务工作者、优秀驻村第一书记学习,彰显榜样力量,引领进步成长。

  三是突出高端培训,到发达地区交流学习,进行专题培训等,提升综合素养,拓展干部视野,补齐短板弱项。

   (三)强化对干部人文关怀。

   切实提高乡镇干部、驻村干部经济待遇。

  乡镇地势优越性差,乡镇干部每天奔波在路上的成本高;同时,与省市年底的奖金相比也相差甚远。

  只有合理的、与能力匹配的福利待遇,有效激发基层一线尤其是边远地区干部干事创业激情。

   (四)强化干部管理机制完善。

   一是完善干部考核评价机制。

  健全完善干部考核工作制度体系,突出政治考核、实绩考核、作风考核,把干部工作实效、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、破解改革难点问题作为考核评价的重点,合理设置考核指标,增强考核的科学性。

  二是加强干部日常分析研判。

  围绕推动领导干部能上能下,采取工作联席会议研判、专项工作研判、综合研判、不定期研判等方式,切实加强对领导班子和领导干部的日常跟踪了解和分析研判,充分运用研判结果,积极推动领导干部能上能下。

  三是强化考核结果分析运用。

  坚持公平公正、严格奖惩、综合运用,将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据,发挥好“指挥棒”作用。

  对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

  

 

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